French Text Version - Click here for English text

Dans de nombreuses régions, les mines peinent à recruter suffisamment de superviseurs qualifiés pour assurer efficacement la gestion des opérations quotidiennes. De nombreux superviseurs expérimentés partent à la retraite, tandis que de moins en moins de jeunes choisissent de faire carrière dans le secteur minier. En conséquence, les mines sont souvent amenées à promouvoir des employés à des postes de supervision beaucoup plus tôt qu’auparavant. Ces nouveaux superviseurs ne disposent pas encore de suffisamment d’expérience, ce qui peut rendre la gestion des équipes plus complexe, moins sûre et moins productive.

Immersive Technologies collabore avec des dizaines de mines pour résoudre ce problème en proposant des programmes de formation soigneusement conçus, permettant aux nouveaux superviseurs de monter en compétence plus rapidement. Leurs programmes combinent des formations en salle et des outils de réalité virtuelle, tels que le Mine Standards Training (MST), afin d’enseigner des compétences essentielles dans un environnement sûr et contrôlé. Cela permet aux nouveaux superviseurs de s’entraîner à des situations réelles sans aucun risque. Ils apprennent à prendre des décisions pertinentes, à communiquer clairement avec leurs équipes et à guider les travailleurs dans des situations difficiles. Des programmes comme MineAdvantage™ se concentrent sur le développement structuré des compétences et du sens opérationnel, permettant aux participants d’accomplir leur rôle avec plus d’assurance et de mettre en place les comportements favorisant une communication efficace avec les managers et les équipes placées sous leur responsabilité.

Lors de l’apprentissage sur le terrain, certaines situations peuvent mettre des mois, voire des années, à se présenter. Ces solutions raccourcissent ce cycle en exposant les superviseurs à un ensemble soigneusement sélectionné de conditions réelles et d’options de prise de décision. Cela aide les superviseurs à repérer les risques plus tôt, à prendre de meilleures décisions sous pression et à optimiser les opérations beaucoup plus rapidement que ne le permettrait l’apprentissage traditionnel sur le terrain.

Problèmes rencontrés par les mines en matière de développement des superviseurs :

• Être promu superviseur avant d’avoir acquis suffisamment d’expérience terrain
• Les nouveaux superviseurs peuvent avoir du mal à communiquer efficacement, donner des instructions ou garder confiance lorsqu’ils dirigent une équipe
• Sans expérience, les superviseurs réagissent souvent aux problèmes au lieu d’identifier les risques tôt et de les prévenir
• Les superviseurs ont besoin d’une formation solide et structurée pour comprendre le fonctionnement des mines et savoir guider leurs équipes de manière sûre et efficace

En aidant les nouveaux superviseurs à acquérir ces compétences plus rapidement, Immersive Technologies contribue à des opérations minières plus sûres, plus productives et plus stables. Même lorsqu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés disponibles, les mines peuvent toujours former des leaders compétents qui assurent la sécurité du personnel et la productivité de l’exploitation.